同学们最近有没有被毕业季的就业大潮的焦虑，和即将与同学们分离的不舍这两种情绪互相折磨？

这时候也不用纠结了，同学们的情况也都差不多，正在为了就业而苦恼。而今年的大学毕业生，也突破了千万。

学生需要去就业工作，一个是缓解自身的经济压力，另一个是要迅速的积累经验，帮助同学们更快地适应职场的需求。

大学生就业困难，专家提议可以“付费上班”，称可以一箭双雕

我们也都知道，每年大学生毕业的时候，国企，公务员，编制内，和大厂等会给同学们提供实习，和就业的机会，来缓解大学生的就业压力。

但这些企业消化能力有限，剩下的学生会在很多中小型企业中实现就业。但是今年因为疫情的影响，很多中小型企业经营受损，使得消化毕业生的能力受限。

在此基础上，有个“大聪明”专家，在媒体上提出建议，称同学们毕业之后，其实可以“付费上班”，这样一举两得，可以解决双向问题。

专家认为，毕业生欠缺的是经验，需要实习来增长阅历。中小企业缺少的是资金，如果学生能给企业付钱去工作，然后企业认真教学，学生就像在学校里学知识一样，迅速的积累职场经验和技能。

这样既解决了学生的就业问题，也学到了经验。同时还解决了很多中小企业资金紧张的问题，一举两得，何乐而不为呢？

这个提议一出，不知道专家自己怎么想，反正给同学们弄得是一脸的懵。有同学也不禁提出疑问：你猜我为什么要就业？

学生就业一方面确实是希望能够在工作中，锻炼自己。但是更多的也是为了最实际的东西，就是赚钱，工作不赚钱，为什么要工作呢？

换一个说法，单位要教会学生多么厉害的技能，才能配的话学生“付费上班”？单纯地为了解决就业率吗？

学生直言：“周扒皮都惊掉了下巴”，大学生就业问题，不是这么解决的

确实有学生在做毕业实习的时候，是交过钱的。但是也只是在实习期间，并且是实打实地去学了东西。

现在专家把这一套，用在毕业生身上，要求去中小企业付费就业。这难免让同学们诟病，因为这里面存在着几个不合理：

首先：中小型企业的实力，如果是去大厂，或者国企，在工作初期可以用学习的姿态，来付费学习，学成之后就可以留在那，享受优质的待遇。

但是中小型企业，是不是能具备大厂或者国企的实力，或者说有多少中小企业的待遇是过关的，是值得付费期待的？

其次：这钱谁出，学生刚毕业，上学交钱可以理解。上班交钱，那这个钱和家长怎么开口？每个月在外面大量的花销，包括吃住的问题都没有办法解决。

要知道在学校的时候，学校的宿舍，学校的食堂，都是很便宜的。而且学校的老师会以最专业的视角，给学生最好的教学环境，这个企业是不是能达到呢？

如果学生还要和家里要钱交费，是不是这件事情就是本末倒置了？新一批的慈善家吗？显然不可以，也不可行。

最后：学生就业靠的是自身实力，这段时间，同学们需要学会的是如何成为一个适合社会发展的人才，也是找准自己定位的好时机。

就业困难不可怕，不经历风雨，怎能见彩虹。在坎坷的环境里，磨练一段时间，也会变得更成熟，为了上班而上班，意义不大。

专家的话，也不是都可供参考，但是这话既然引起了口口相传的效应，证明今年的毕业季，确实充满着考验。

学生不会把这件事情当真，也不会有学生这么傻，就担心有老板真的相信，现在大学生都落魄到需要付费上班了，这就不好办了。

在这也告诉各位老板一声，今年学生的毕业数量确实不少，去掉考公的，考研的和出国深造的。还能剩下800万+，按照现在的就业情况来看，确实可以择优筛选。

但是学生并没有多到，需要倒贴钱的地步。而且有能力的学生，同样还是一人难求，遇见合适的就把握时机，不要因为一些莫须有的话，莫名地拔高自己的身份，错过人才。