没到中年危机就放弃？实际上你的努力应该和你的收入成正比

今年820万毕业生已经正式告别校园。

从学生到职场人，

对很多人来说，

第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。

95后平均7个月就离职

的话题登上微博热搜，

引发网友热议。

据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，人们的第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间会随时代变化显示出递减的趋势。

报告显示，70后第一份工作平均超过4年才换，80后为3年半，90后为19个月，而95后更是在职7个月就选择辞职换工作。

“洞察”还发现，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。

与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。

对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在90后毕业时，这一数字还只是1/4。

为什么年轻人热衷于换工作？

对于现在的90后以及新进职场的95后们来说，换工作并不是一件多可怕的事情。

相比于70后的情怀和务实，80后的奋斗和创造，90后的一代人因为父辈们的努力已经有了不错的家庭条件。因此，在面对个人的职业生涯时，更看重的是自我的成就感和价值感，也可以理解为我们常说的“个性”。

因为自我成长和自我实现的需要，所以很多时候对于他们频繁的跳槽，如果是目标感非常明确的“任性”，其实不算坏事。

小编身边有个朋友，也是个在别人眼里频繁跳槽的人，她在4年的时间里换了3份工作，她一点也不避讳自己的“跳槽史”，反而告诉我们：“找工作，我更看重工作环境和成长空间。”

她很清楚自己想要什么，对自己有非常明确的规划，虽然看似跳槽频繁，但始终选择的都是类似的职能岗位，每次上手都很快，每次跳槽都很成功，不仅加了薪，还离她的目标越来越近。所以跳槽不可怕，可怕的是找不到方向盲目的跳，然后越跳越迷茫，甚至越跳还越不如从前。

但是有些迷茫中的年轻人就有可能面对这样的风险。在他们的一系列选择里，只知道自己不喜欢什么，却完全不清楚自己感兴趣的，合适且擅长的究竟在哪里。

这样的年轻人不少，他们身上最明显的问题，就是职业定位不清晰，没有明确的职业规划。

“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

此外，中国青年报曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

哪些岗位“闪辞”率高？58同城招聘曾发布职场“闪辞”专项调查，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。

就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。

看到调查结果，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的……

企业代表则表示，确实如此：

还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职

小编想举个例子：稻盛和夫是日本一位著名的实业家，他是京瓷、第二电电（现为KDDI，你没看错就是这个名字）两家世界500强企业的创始人。他认为自己之所以能拥有成功，是因为他懂得自我改变，懂得调整心态去适应环境。

稻盛和夫的第一份工作，是在一家随时都有可能倒闭的公司任职。他在工作中的压力很大，而且感觉每天做着无用功。他厌烦、痛苦，觉得是在勉强自己。

后来，他发现一味觉得工作难做、感到难受并不会给自己带来帮助。于是他开始改变，尝试用热爱和全神贯注的心态去投入工作。

那段时间，是他逼着自己对工作产生“热爱”。后来，他渐渐地在痛苦之中产生愉悦感。因为改变，或者说某种程度上逼自己一下的改变，他击破了很多难题，最后获得了巨大的成就。

也就是平时我们说的那句鸡汤：你不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀！

就像上述坐标系：X表示努力的程度，Y表示收入。

我们看到红色的箭头，越努力收入越高；看似我们看到黑色的箭头，越不努力，收入越低。但是问题来了，即使黑色箭头的不努力，也比红色收入高。

现实中我们看到很多富二代或者天赋好的人、运气好的人，他们根本不需要努力，只要不捣乱就比我们大多数人过得好了。

我们看看绿色的箭头，这个的努力程度比红色低，但是收入比红色高。我们看到一个学霸、或者天赋异禀的人，他们刚开始的时候虽然比不上富二代，但是架不住别人天赋异禀，效率超高或者运气超好，通过自己的努力就能达到一个很高的水平。

努力，可以在你目前的生活中增加一些收入。本身大部分人就是一个普通人，普通的学历、普通的资质、普通的见识和普通的智商，干一份普通的工作。但是，这个时候你努力一把，考一个证书、多干一份兼职或者是努力升职。收入是显然易见的增加的，就好像红色的箭头一样。

然而每个人都有希望成为绿色箭头，找到了方法、方向、途径去努力，并以此为提高收入的基础。

小编认为，不论怎样工作，换不换工作，对于年轻人来说最好的状态是：你的努力程度和你的收入成正比！

来源：财经早餐综合自21世纪经济报道、中国青年报、领英、中国日报网、中国新闻网、扬子晚报、网友留言、百度百家及网络其他消息